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2007年至2008年，国家出台一系列劳动人事法律，如《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业管理规定》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）等，大量劳动人事法律的推出，对各行各业的HR提出了更高的要求。但事实上，虽然在1995年中国就开始实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法），但真正执行劳动法的企业少之又少。再加上中国在1995年以来国家处于高速发展时期，法制建设处于起步及发展阶段，劳动者对法律的认识，以及维权意识非常淡薄。因此，劳动法执行不到位也就不足为奇。

2001年以后，中国加入WTO，大量外资企业进入中国。外资企业的规范操作，法治意识以及先进的管理理念对中国企业产生巨大的影响，一个典型的事例就是中国企业从传统的人事管理向人力资源管理的转变，很多企业包括国有企业和民营企业人事部纷纷变为人力资源部，虽然工作内容与传统人事管理区别不是很大，但能从理念上接受人力资源管理本身就是一个巨大的进步。2001年以后，中国的工业快速发展，大量农民工进入城市，上海，北京等大城市也放开了紧闭多年的户籍政策，开放对人才的引进，对于符合当地政策的人才给予市民同等的待遇。但经济的快速发展也带来了大量不和谐的现象，如劳动合同短期化，试用期不签订劳动合同等等损害劳动者权益事情时有发生。正是在这种情况下，2007年至2008年，国家出台一系列的劳动人事政策。劳动合同法等法律的出台，对多年来运作不规范的企业造成巨大的冲击，企业一方面需要适应中国企业从人治向法治的转变；一方面尽最大限度的在合法的情况下减少用工成本，多年来不受重视的企业人力资源部被推向了前台。而做为HR，一方面必须了解国家相关的法律法规，一方面做为企业的代表来协调企业与员工之间的关系，而这一切的前提就是HR必须系统了解学习国家以及地方对劳动人事方面的政策和规定。应该学习哪些法律法规，成为当下很多HR困惑的地方。本文给出答案，HR应该学习哪些法律法规。

从大的模块上讲，共分8大部分，每个模块下面细分内容

当然上述内容只是简单的介绍，对劳动人事法律要有详细的了解，除了要对法律法规熟读外，还要结合工作实践对相关法律进行强化，加深对法律的条文的理解。另外注意的是，除了要了解国家法律法规外，地方法律法规更应是学习的重点内容。