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假如某员工的月标准工资是2000元，2009年7月1日至7月31日，共请假5天（事假），那么当月应发工资是多少？ 阅读全文...

谈到工资，很多人可能会不以为然，工资有什么好讲的，工资不就是薪水吗？不就是薪酬吗？换言之，不就是企业发给员工的钱吗？但事实上，工资这个概念有这么简单吗？答案当然是否定的。那么工资倒底是什么？相信很多人对工资这个概念怎么来的，工资与薪水（薪金），工资与薪酬倒底有什么区别并不了解。 阅读全文...

2007年至2008年，国家出台一系列劳动人事法律，如《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业管理规定》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）等，大量劳动人事法律的推出，对各行各业的HR提出了更高的要求。 阅读全文...

本书首先分析了目前企业实行基于职位的薪酬管理所带来的种种问题，据此引出企业的薪酬体系应该是基于职位，还是基于能力这一问题。为了明确回答，文章分析了基于职位的薪酬体系的设计步骤和缺点，进而提出了企业应该实施基于能力的薪酬体系，并以一组调研数据来说明目前世界上大多数公司都在实行基于能力的薪酬体系。

那么，如何实施基于能力的薪酬体系？文章给出了详细的步骤，并在文尾给出了具体的案例说明。 阅读全文...