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2007年，中国的房地产行业出现罕见的高速增长，增长幅度甚至超过空前繁荣、行业一片乐观的2004年。2007年非理性繁荣让很多房地产企业产生盲目乐观情绪，虽然大西洋彼岸的美国次贷危机在2007年初已经初现端倪（美国第二大次级抵押贷款机构新世纪金融公司申请破产），并在年中及年底愈演愈烈，但这丝毫没有影响国内房地产开发商及消费者的热情，股市的财富效应，人们担心买不到房的恐慌性抢购，对房价增长的预期，以及人们对经济预期的乐观情绪，让整个中国的楼市变得炙手可热，整个中国包括当事人美国都没有意识到一场重大金融海啸的到来。

基于对行业的乐观判断，2007年公司的在建面积出现了快速增长，虽然2007年第四季度，全国房地产的销售量及销售金额增幅双双下降，但公司的主要市场在     ，因此，对销售下滑的迹象并不明显，因此，土地储备也大幅增长，相应的人力资源需求缺口也大幅增加，从上面几张图也可以反映出公司在建面积，以及公司员工人数出现了大幅增加，当然相应的财务数据出现了增长。 阅读全文...　

谈到工资，很多人可能会不以为然，工资有什么好讲的，工资不就是薪水吗？不就是薪酬吗？换言之，不就是企业发给员工的钱吗？但事实上，工资这个概念有这么简单吗？答案当然是否定的。那么工资倒底是什么？相信很多人对工资这个概念怎么来的，工资与薪水（薪金），工资与薪酬倒底有什么区别并不了解。 阅读全文...　

2007年至2008年，国家出台一系列劳动人事法律，如《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业管理规定》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）等，大量劳动人事法律的推出，对各行各业的HR提出了更高的要求。 阅读全文...　

2008年房地产企业经历了严峻的考验，销量和销价的快速下跌，让资金密集型的房地产行业饱受困扰，诚然，宏观环境的变化是房地产行业困境的主要原因，但房地产企业快速发展过程中的粗放式管理的弊端也是大多数房地产开发商不能很好适应环境的最主要原因。管理跟不上发展，这已经是房地产和咨询界的共识！从根源上讲，房地产企业发展中的弊端主要体现在以下几个方面： 阅读全文...　

本书首先分析了目前企业实行基于职位的薪酬管理所带来的种种问题，据此引出企业的薪酬体系应该是基于职位，还是基于能力这一问题。为了明确回答，文章分析了基于职位的薪酬体系的设计步骤和缺点，进而提出了企业应该实施基于能力的薪酬体系，并以一组调研数据来说明目前世界上大多数公司都在实行基于能力的薪酬体系。

那么，如何实施基于能力的薪酬体系？文章给出了详细的步骤，并在文尾给出了具体的案例说明。 阅读全文...